Náhradní plnění
Všechny naše služby získáváte v tzv. režimu náhradního plnění.
CO TO JE? Zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají více než 25 osob, jsou povinni zaměstnávat také osoby se zdravotním postižením. Pokud zaměstnavatel nedokáže povinná 4% zdravotně postižených osob zaměstnat, může si tuto povinnost splnit odvodem samostatné daně do státního rozpočtu nebo tzv. náhradním plněním, tedy odběrem výrobků a služeb od firem zaměstnávajících více než 50% osob se zdravotním postižením. Odběrem našich služeb můžete splnit svou povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením a vyhnout se odvodu do státního rozpočtu.
Spočítejte si: Kalkulačka náhradního plnění
NÁHRADNÍ PLNĚNÍ ZNAMENÁ ÚSPORU 35,7% VAŠICH NÁKLADŮ
JAK ÚSPORA VZNIKNE? Nezaměstnáte-li předepsaný počet OZP, za každou chybějící osobu odvedete cca 59.315,- Kč na „invalidní dani“ nebo odeberete zboží nebo služby za 166.082,- Kč bez DPH
Započtěte si obě částky proti sobě a vyjde Vám, že reálně zaplatíte pouze 106.767,- Kč bez DPH za zboží v hodnotě 166.082,- Kč bez DPH. Uspoříte tedy 35,7% svých skutečných nákladů.
Legislativní změny od 1.1.2012
Jak se změní legislativa okolo náhradního plnění?
Změny proběhnou ve dvou fázích přičemž první fáze vstupuje v platnost od 1.1.2012. V této fázi se zavádí tyto změny:
Od 1.1.2012 dochází k výraznému omezení celkového objemu náhradního plnění. Nově se zavádí limit (DNES NEBYLO OMEZENÍ ŽÁDNÉ) ve výši 36-ti násobku průměrné hrubé měsíční mzdy (cca 870 tis. Kč bez DPH) za 1 osobu se zdravotním postižením, kterou si bude možné do náhradního plnění v daném sledovaném období započítat.
V praxi tak zaměstnavatel více než 50% OZP, který bude mít nejvyšší průměrný přepočtený stav 20 OZP, bude schopen – všem svým odběratelům, za každý kalendářní rok nahradit (vyfakturovat) pouze 17,4 mil Kč bez DPH v součtu všech vydaných a uhrazených faktur.
Nově budou zaměstnavatelé povinni vést evidenci, která bude obsahovat identifikační údaje odběratele a cenu dodaných VÝROBKŮ, SLUŽEB nebo ZADANÝCH ZAKÁZEK bez DPH.
Nově se mění dotační politika, přičemž například bude výrazně omezena úhrada provozních nákladů na pracovní místo zřízené nebo vymezené mimo pracoviště zaměstnavatele a další legislativní omezení, která nově zabrání spekulantům ke snadnému dosažení požadovaného počtu OZP pro potřeby pouhé „přefakturace“.
Lze tedy očekávat zvýšení fakturovaných cen v rámci NP (i u spekulantů – neboť budou mít daleko vyšší náklady s tím spojené). Sníží se počet subjektů, kteří budou v úvodní fázi platnosti novelizace zákona dále fabulovat své potenciální odběratele. Zvýší se riziko „nežádoucích“ kontrol. V důsledku zavedení nového omezení celkového objemu, budou velmi rychle vyčerpány volné kapacity poctivých zaměstnavatelů OZP. U mnoha firem dojde prakticky k zavedení invalidní daně – kterou si dnes, v rámci náhradního plnění, snižovali apod. Všechny možné dopady a následky lze však dnes jen velmi těžko předjímat.
KROK 2 (aktuálně v jednání – připravuje se) – účinnost od 1.1.2012? nebo od 1.1.2013?
Novelizace zákona zavádí nový limit – ve výši 36-ti násobku průměrné hrubé měsíční mzdy. Tento limit, podobně jako i možné slabiny nového zákona musí být snadno kontrolovány. Připravuje se proto kontrolní mechanismus, který aktuálně zvažuje několik možných řešení. Jedním z nich je například tzv. centrální registr, do kterého by zaměstnavatel, kterému zákon ukládá povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením, elektronicky vkládal svá hlášení pro ÚP. Součástí těchto hlášení by měly být i detailní informace o jednotlivých dodavatelích, jimi fakturovaných oblastech a vzájemný – předem odsouhlasený celkový objem spolupráce, který si bude chtít započítat do NP. Je jasné, že po novelizaci zákona se budou snažit i nadále spekulanti lživě podvádět své potenciální odběratele (neboť počítají s alternativou, že v případě problému zaniknou). Díky funkcím centrálního registru by mělo být ale daleko snazší tyto, případně i spolupracující subjekty dohledat a penalizovat.
KROK 3 (připravuje se) – účinnost od 1.1.2013? nebo od 1.1.2014?
V přijaté novelizaci zákona se již dnes hovoří, že dále budou rozlišeny subjekty, které poskytují náhradní plnění pouze na své výrobky a služby od jiných subjektů, pomocí certifikace (aktuálně se hovoří o ochranné známce „Práce postižených“). Tato certifikace nebo známka, ve zvažované podobě, by měla být tedy vztažena pouze na konkrétní výrobek nebo službu. Zaměstnavatel více než 50% OZP, který bude držitelem této ochranné známky, bude moci poskytovat náhradní plnění v uvedeném či vyšším objemu. Ostatní subjekty nebudou moci poskytovat náhradní plnění v budoucnosti vůbec, případně pouze velice omezeně.
